Proactive Classroom Management, K-8
This collection of 77 teacher-developed and approved activities gives you ready-to-use tools that encourage positive behavior and are effective for all students.
Cure for Serpents
The Duke of Pirajno arrived in North Africa in 1924. For the next eighteen years his experiences as a doctor in Libya, Eritrea, Ethiopia, and Somaliland, provided him with opportunities and experiences rarely given to a European. He brings us stor...
Innovationspsykologi - Nyckeln Till Det Kreativa Ledarskapet
Du vill inget hellre än att få fram nya innovationer. Så varför lossnar det inte? Är det pengar, tid eller kreativa medarbetare som saknas? Inget av detta, hävdar författarna Leif Denti och Martin Kreuger. Både problemen och lösningarna handlar om psykologi och den här boken ger dig ledarskapsverktygen som kan göra alla dina medarbetare till innovatörer. Leif Denti är psykologiforskare vid Göteborgs universitet och en av Sveriges mest anlitade innovationsföreläsare. Martin Kreuger är tidigare chefredaktör för tidningen Chef, journalist och ledarskapsutbildare med mångårig chefserfarenhet. Tillsammans har de plöjt den bästa forskningen och samlat de viktigaste erfarenheterna från några av världens bästa innovatörer. Resultatet är en både vetenskapligt förankrad och lättläst bok som hjälper dig att förstå innovation på djupet och få nya saker att hända redan i dag.
Personalvetenskapliga Perspektiv På Innovation
En organisations innovationsförmåga beror på vilka människor som är anställda och hur de får hjälp att göra verklighet av sina idéer. Den här boken vill visa att HR har en stor roll i att stärka organisationens förmåga att förnya sig. Den behandlar bland annat hur organisationer känner igen innovativa medarbetare i rekryteringssammanhang, hur de mäter och belönar innovation, hur de kan forma en gynnsam innovationskultur och förstå vilka organisationsstrukturer och processer som stärker innovationsförmågan. Personalvetenskapliga perspektiv är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken. Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar. Om författarenFörfattaren till Innovation, Leif Denti, är doktor i psykologi och lektor vid Göteborgs universitet. Hans forskning, som har rört ledarskap, grupper och organisation, kopplar samman psykologi och innovationsförmåga i privat och offentlig sektor.
Vadå Agilt?
VADÅ AGILT? är en fråga som många i såväl näringsliv som offentlig sektor ställer sig. Begreppet agilt är diffust och kan vara svårt att koppla till hur en organisation ska jobba. Samtidigt har det blivit alltmer vanligt att arbeta agilt när man ska utveckla nya tjänster, varor eller arbetssätt. Här får du en konkret bild av det agila arbetssättet och en tydlig struktur som du kan följa för att implementera det i verksamheten, i ett projekt eller i en process. Författarna delar med sig av sina erfarenheter och tips, som bygger på såväl forskning som decennier av praktisk erfarenhet av att leda människor i agila processer. Boken vänder sig till dig som ska arbeta i en agil process eller har till uppgift att leda, styra och följa upp ett agilt projekt. Det kan vara verksamheter inom näringsliv eller offentlig och idéburen sektor, du kan vara chef, ledare, projektledare och innovationsledare, men även medlem i team som ska utveckla nya lösningar genom ett agilt arbetssätt. Sagt om boken"Boken är lättläst, råden är tydliga och exemplen är bra. Detta är helt enkelt en mycket bra bok för den som vill förstå och veta mer om hur man arbetar agilt i praktiken." Helhetsbetyg 4 av 5. Fredrik Bankler, lektör, ur BTJ-häftet nr 23, 2023. Om författarnaMariah ben Salem Dynehäll är vd för Drivhuset Göteborg och metodansvarig för Drivhuset Norden. Leif Denti är universitetslektor vid psykologiska institutionen, Göteborgs universitet, och forskar om förändring och innovation i både den privata och offentliga sektorn. Anna Lärk Ståhlberg är förbundsdirektör på Fyrbodals kommunalförbund som arbetar med välfärds- och samhällsutveckling för att bidra till och skapa en hållbar framtid i Västra Götaland.
Arthroscopy
?This book, published in cooperation with ESSKA, is an exceptionally comprehensive guide to arthroscopy that covers all major joints and all potential arthroscopic procedures. Arthroscopy will be an invaluable textbook and reference for orthopaedi...
Tookig - Att Leda I Osäkerhet
Världen har blivit "tookig". Det är svårt för både ledare och medarbetare att veta åt vilket håll man ska gå eftersom man ofta inte vet vart man är på väg. Så ser det ut i många processer och projekt - förutsättningar kan ändras från den ena dagen till den andra. Då gäller att kunna hänga med i svängarna utan att tappa farten och lusten. Här får läsaren praktiska verktyg för att leda grupper i sammanhang som är "tookiga", det vill säga tvetydiga, obekväma, omvälvande, komplexa, instabila och gåtfulla. Först måste man förstå om verksamheten eller projektet faktiskt är tookigt för att sedan använda rätt verktyg för att komma framåt och snabbt kunna byta riktning när det krävs. Läsaren får också veta hur individer och grupper fungerar i osäkerhet och hur man som ledare kan bidra på bästa sätt. Boken vänder sig till dig som leder grupper och individer genom utbildningar, samverkans-, utvecklings- eller innovationsprocesser som präglas av hög osäkerhet. Om författarnaMariah ben Salem Dynehäll är vd för Drivhuset Göteborg. Hon har i många år fört människor och grupper från idéer till hållbara affärsmodeller, tränat dem i värdeskapande processer och genomfört utvecklings- och innovationslabb i vitt skilda sammanhang. Leif Denti är universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han disputerade 2013 med en avhandling som handlade om ledares roll för innovationsförmåga - Leadership and Innovation in R&D teams. Sedan dess har han forskat på förändring och innovation i både den privata och den offentliga sektorn.
